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確定本次招聘工作按照發(fā)布公告、注冊(cè)報(bào)名、資格初審、面談、資格復(fù)審、面試、體檢及考察、公示及聘用的程序進(jìn)行。
招聘公告通過安吉縣人民政府網(wǎng)站、浙北人力資源網(wǎng)站、浙北人力微信公眾號(hào)發(fā)布。
(一)注冊(cè)報(bào)名
時(shí)間：自2024年7月24日9:00至2024年7月30日16:00止。
網(wǎng)址：浙北人力招考系統(tǒng)
(https://www.zbrlrc.com/zc/zcweb)
應(yīng)聘人員登錄浙北人力招考系統(tǒng)注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息并上傳證件照及相關(guān)要求資料(包括身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書等)，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。
(二)資格初審
時(shí)間：自2024年7月24日9:00至2024年7月30日16:00止。
應(yīng)聘人員可上浙北人力招考系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果及未通過初審的理由。通過資格初審的不能再報(bào)考其他崗位;未通過的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。
按招錄人數(shù)1:2開考，如未達(dá)開考比例，將核減或取消招聘計(jì)劃。
(三)面談
面談采用100分制，按照應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、面談答題情況等指標(biāo)進(jìn)行量化打分，面談合格分為70分，面談不合格的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信的形式通知。
不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面談?wù)?，視作放棄。面談存在違紀(jì)情況或缺考的，不能入圍面試。
入圍資格復(fù)審人員通過浙北人力資源網(wǎng)公布。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)面談成績(jī)，從高分到低分按同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
面試前，招聘單位在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。面試對(duì)象在參加資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)考崗位所需材料的原件及復(fù)印件，原件審核后歸還。
審核材料如下：
1.《浙江安吉建設(shè)控股集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員資格復(fù)審表》一份(請(qǐng)自行下載并打印附件3，不得改動(dòng)、刪除、添加表格排版版面和內(nèi)容，并經(jīng)本人簽字后提交);
2.有效期內(nèi)的身份證(正、反面)、戶口本(首頁和本人頁)原件及復(fù)印件一份;
3.與招聘要求相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份;
4.有“崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”要求的，提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明一份;
5.有“崗位工作年限”要求的，提供歷年社保繳納證明一份;
6.個(gè)人近期1寸免冠證件照1張貼于資格復(fù)審表上。
聯(lián)系電話：0572-5500281。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致，材料不全、所提供的材料與應(yīng)聘崗位條件不相符或提供虛假材料者，不能參加面試。
本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試，相關(guān)崗位將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試或聘用資格。因考生個(gè)人原因(網(wǎng)上報(bào)名信息或資格復(fù)審表填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料等各類情況)造成相應(yīng)后果的由考生個(gè)人承擔(dān)。
(五)面試
通過資格復(fù)審人員，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)(以面試通知書為準(zhǔn))參加面試。
面試人員在離面試開始時(shí)間24小時(shí)外提出放棄面試的，按照面談成績(jī)依次遞補(bǔ)，24小時(shí)內(nèi)提出放棄面試的，不再遞補(bǔ)。如遇面談成績(jī)末位并列的，并列者均列入面試名單。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不列入體檢、考察對(duì)象。
(六)體檢、考察
面試結(jié)束后，按面談成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%合成總成績(jī)。依據(jù)總成績(jī)按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相等，以面談成績(jī)高的為先。
體檢按人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)政策執(zhí)行。
考察工作由招聘單位或招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))執(zhí)行?？疾炱谝话悴怀^30天，自考察對(duì)象名單公示之日起計(jì)算，考察結(jié)論分為“合格”或“不宜聘用”?？疾鞂?shí)施前，國家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。
體檢、考察對(duì)象提出放棄體檢、考察的，或無故未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)體檢的、復(fù)檢不通過的、考察結(jié)果為“不宜聘用”的，根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)用人單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，方可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
(七)公示、聘用、遞補(bǔ)
1.公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在浙北人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
2.聘用。公示期滿無異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。錄用人員根據(jù)各自崗位與所屬公司簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)入試用期，工資福利待遇按各所屬公司相關(guān)制度執(zhí)行。對(duì)不能按時(shí)報(bào)到的，視作放棄，試用期不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
3.遞補(bǔ)。本次招聘的擬聘用對(duì)象，因放棄或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象中途離職等情況帶來崗位空缺的，經(jīng)用人單位研究決定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，方可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)原則、體檢、考察、公示和試用期等按前款規(guī)定不變。
原文標(biāo)題：浙江安吉建設(shè)控股集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員公告
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