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工作職責：
1、負責公司招聘信息發(fā)布、應聘初試、人員甄選等；
2、負責協(xié)助上級掌握人力資源狀況，做好人力資源分析；
3、管理勞動合同，辦理員工入、升、轉(zhuǎn)、辭、離退手續(xù)辦理；
4、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
5、負責協(xié)調(diào)好員工與公司的勞動關系，組織策劃員工的各類活動；
6、監(jiān)督公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、負責組織實施公司的各類培訓；
9、負責部門公文的擬訂、接收、發(fā)出、復印等工作；
10、完成領導交辦的其他工作；

任職要求：
1、正直、良好職業(yè)道德，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
2、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
3、男女不限，大專以上學歷，兩年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；；
4、組織計劃、團隊合作意識、溝通表達、文字編寫能力強；
5、熟悉人力資源管理各大模塊以及操作流程；
6、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟練使用相關辦公軟件。