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無論是踏入職場的新人還是渴望跳槽的“老人”都需要一份簡歷來展示自己的才能，借以突圍而出獲得工作。作為新工作的敲門磚，簡歷總是和雪花一樣飛向門——HR，那么如何展現(xiàn)自己，就成了一門手藝。

讓我們看看以下2篇簡歷：

發(fā)現(xiàn)了什么問題嗎？那就是第二版比第一版簡潔且突出重點，這類的簡歷往往更受到HR喜愛——他們并沒有讀者時間去勾勒求職者的模糊形象，所有HR的考量點只有一個：能否迅速上手，匹配工作。

通常來說，簡歷由個人信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、興趣愛好、獲獎經(jīng)歷、技能證書八個部分組成。個人信息部分由姓名、年齡、學(xué)歷等部分組成，加分項并不多（當然美如天仙就另當別論）。主要部分還是集中在實踐經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和技能證書上。對于這三項，通常采用STAR原則進行填寫，即：Situation（情況）、Task（目標）、Action（行動）、Result（結(jié)果）。結(jié)合起來說就是結(jié)合實踐或工作背景，使用數(shù)據(jù)、方法來闡述如何達到最終目標的工作內(nèi)容，以及最終學(xué)習(xí)到的東西。在闡述時，要做到“少用模糊語言，避免故事闡述，多用短語疊加，量化描述成果”。

以此為基礎(chǔ)回顧上面兩份簡歷，就會發(fā)現(xiàn)第一份模糊詞語多，定位、方法、數(shù)據(jù)都不夠清楚，實踐成果和工作成果都極為模糊，難以量化。反觀第二篇技能與實踐清清楚楚，勞動成果也一眼可見。

鑒于簡歷最終面向的目標是HR，所有內(nèi)容都要做到一目了然，且尊重企業(yè)要求。所以簡歷不要使用封面以免降低HR查看簡歷的欲望；也不要弄得花里胡哨讓人沒法看到重點。除非企業(yè)明確要求，否則不要附上證書復(fù)印件，不要寫自我評價，更不要寫和目標崗位無關(guān)的兼職/實習(xí)經(jīng)驗和興趣愛好。請記住，所有無關(guān)內(nèi)容都是會影響到HR接受信息的噪音。

此外，版式要簡單、通用，內(nèi)容最好做到1張A4紙就能說完，盡量不要拖延。如果采取電子郵箱投遞，請保存為低版本word文檔，畢竟不是所有公司都有高版本軟件，或者PDF閱讀器。發(fā)送郵件人名稱要顯得成熟穩(wěn)重，郵件標題做到一目了然，比如“目標職位-求職人姓名”這樣的格式。如果有明顯優(yōu)勢比如學(xué)校很出名，標題名就可以寫成“目標職位-求職人姓名-畢業(yè)院校專業(yè)”這樣的格式，讓自己瞬間鶴立雞群。