關于調整南昌人才政策的補充規(guī)定

為加大人才引進力度，提高政策兌現(xiàn)時效，更好地服務保障 在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才和大學畢業(yè)生、技能人才，結合實際，現(xiàn)就我市有關人才政策作如下調整：

一、《關于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》（洪發(fā)〔2020〕9 號）主要舉措第2條“支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌就業(yè)”中：大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂 3 年以上勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，碩士及高級技師（一級），本科及技師（二級），大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼 5 萬元、 3 萬元、2 萬元、1 萬元。全日制博士、碩士研究生未落戶南昌的，則需在昌首次繳納社保滿 1 年以上方可申領生活補貼。

修改為：大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、 事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，碩士及高級技師（一級），本科及技師（二級），大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼 5 萬元、3 萬元、2 萬元、1 萬元。未落戶南昌的，首次在昌繳納社保滿 6 個月后，可按以上標準申領生活補貼。

二、《關于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》（洪發(fā)〔2020〕9 號）主要舉措第4條“支持來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才安居樂業(yè)”中：對在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)并繳納社保滿 2 年的人才，可以在本市轄區(qū)內購買首套商品住房。對在昌創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經營 2 年以上或在昌就業(yè)且與企業(yè)（不含行政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)）簽訂 3 年以上勞動合同，并在昌繳納社保滿 2 年的全日制博士、碩士研究生（含高級技師），在昌首次購買商品住房的，分別給予 10 萬元、6 萬元購房補貼。購買產權型人才住房的，不能同時享受本購房補貼政策。享受購房補貼的人才自取得房屋權屬證書滿 5 年后，所購住房方可進行產權轉讓。

修改為：在昌工作的重點產業(yè)企業(yè)人才、研發(fā)機構人才以及我市引進的人才，不受落戶限制，均可在本市轄區(qū)內購買首套自住商品住房。對在昌創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經營 2 年以上或在昌就業(yè)且與企業(yè)（不含行政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)）簽訂勞動合同，并在昌繳納社保滿 2 年的全日制博士、碩士研究生（含高級技師），在昌首次購買商品住房的，分別給予 10 萬元、6 萬元購房補貼。購買產權型人才住房的，不能同時享受本購房補貼政策。享受購房補貼的人才自取得房屋權屬證書滿 5 年后，所購住房方可進行產權轉讓。 重點產業(yè)企業(yè)名錄和研發(fā)機構名錄由相關主管部門分別建立，并建立動態(tài)更新機制。有關人才范圍由市委人才工作領導小組予以明確、作出解釋。本補充規(guī)定自《關于支持大學畢業(yè)和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》印發(fā)之日即 2020 年 6 月 16 日起施行，本補充規(guī)定中與我市已出臺的政策不一致的，按照本補充規(guī)定執(zhí)行。

 

關于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見

（簡稱南昌“人才10條”）

 適用范圍

堅持以普惠性、實用性和可操作性為原則，注重政策的簡要、明了、管用，保持“新、老政策”銜接和一體化，支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌落戶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。本意見適用對象包括：自意見發(fā)布后，首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士、本科、大專應屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下全日制歷屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）。

1.支持大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌。

大學畢業(yè)生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發(fā)放1000元落戶獎勵。

2.支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌就業(yè)。

大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂3年以上勞動合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，全日制碩士及高級技師（一級），全日制本科及技師（二級），全日制大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元。全日制博士、碩士研究生未落戶南昌的，則需在昌首次繳納社保滿1年以上方可申領生活補貼。大

大學畢業(yè)生和技能人才申領生活補貼后須在昌就業(yè)滿3年，對未達到規(guī)定年限離開南昌或將戶口遷出南昌的，需退回剩余補貼。

3.支持大學畢業(yè)生和技能人才在昌創(chuàng)業(yè)。

大學畢業(yè)生和技能人才首次在昌創(chuàng)辦企業(yè)（含個體工商戶）等經濟實體，除按前款條件和標準可申請落戶獎勵和生活補貼外，還可申請最高 30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量較多的，執(zhí)行最高200萬元貸款額度；大學畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，可申請最高 600 萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對具有博士學位的大學畢業(yè)生、高級技師職業(yè)資格的技能人才創(chuàng)辦的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目在貸款額度100萬元以內，可免除反擔保。

4.支持來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才安居樂業(yè)。

對在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)并繳納社保滿2年的人才，可以在本市轄區(qū)內購買首套商品住房。對在昌創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經營2年以上或在昌就業(yè)且與企業(yè)（不含行政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)）簽訂3年以上勞動合同，并在昌繳納社保滿2年的全日制博士、碩士研究生（含高級技師），在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。購買產權型人才住房的，不能同時享受本購房補貼政策。享受購房補貼的人才自取得房屋權屬證書滿5年后，所購住房方可進行產權轉讓。

5.支持“985”高校畢業(yè)生來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

對來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”高校全日制大學本科畢業(yè)生，按照第二條和第四條規(guī)定的全日制碩士研究生標準和條件，給予生活補貼和購房補貼。

6.支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位。

凡引進大學畢業(yè)生及技能人才在昌落戶且與本企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌為其繳納社保滿1年的，按照全日制本科（技師）以上3000元/人、全日制大專（高級工）1000元/人標準，給予該企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。

7.支持駐昌院校設立創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心。

在駐昌院校設立一批大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心，引導鼓勵在校大學生落戶南昌、畢業(yè)后留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對工作成效突出的指導中心，分別給予每年10-50萬元工作經費補貼。

8.支持人力資源服務機構參與人才服務工作。

采取政府購買服務的方式，利用市場化手段，積極支持人才資源服務機構參與人才服務平臺建設，有效發(fā)揮人力資源機構在政策宣傳、信息發(fā)布、求職招聘、人才交流等方面的專業(yè)優(yōu)勢和作用，努力為來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才提供貼心服務。

9.支持有條件的縣區(qū)和企事業(yè)單位開發(fā)建設人才公寓。

支持縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）積極盤活現(xiàn)有存量公寓，并按照統(tǒng)籌規(guī)劃、多點布局思路，結合人才需求，擇址建設一批集居住消費、社交文娛、就學就醫(yī)等配套功能的租賃型人才公寓，面向“重點產業(yè)、重點企業(yè)、重點人才”建設一批產權型人才住房。同時，大力支持企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。落戶南昌且在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制大學本科及技師（二級）以上人才可申請租住人才公寓，最長可租住3年，人才公寓出現(xiàn)供不應求時應通過搖號進行定向配租。

10.支持兌現(xiàn)人才政策“一網通辦”。

與人力資源服務機構聯(lián)合搭建政府服務平臺——南昌市人才“港、網、窗”一體化服務平臺，來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學畢業(yè)生和技能人才對人才政策可以“一網查詢”，申報審核兌現(xiàn)政策可以“一網通辦”。來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才可以在“港網窗”平臺申請兌現(xiàn)落戶獎勵、生活補貼、購房補貼。

本政策自發(fā)布之日起施行。按照“老人老辦法、新人新辦法”原則，政策發(fā)布之后來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行本政策；政策發(fā)布之前，已在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行南昌市原有人才政策。