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古語(yǔ)有言：“人往高處走，水往低處流”。在這個(gè)信息爆炸的社會(huì)，大部分人都擺脫了過(guò)去“從一而終”的思想，選擇了“跳槽加薪”。作為有經(jīng)驗(yàn)的再就業(yè)人員（或者休息了一段時(shí)間的人員），要如何得到新的工作呢？

那就是，知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

知己知彼：己，指的是自己所擅長(zhǎng)的、了解的、有經(jīng)驗(yàn)的；彼，指的是對(duì)于工作環(huán)境與薪資的了解。

擅長(zhǎng)、了解、有經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)白了，就是你之前從事的工作為你帶來(lái)了什么。比如曾經(jīng)從事售后分析的，Excel大多用的很好，這就是了解和有經(jīng)驗(yàn)，但他一定要再?gòu)氖率酆蠓治鰡?？?dāng)然不是。所有和Excel有關(guān)的職業(yè)他都可以選擇從事，而性價(jià)比高的，當(dāng)然是大數(shù)據(jù)時(shí)代不可或缺的數(shù)據(jù)分析。

工作環(huán)境與薪資。

信息爆炸的時(shí)代，好處是信息獲取方便，壞處是真假混肴，讓人難以分辨。因此騙子公司比比皆是，畫出來(lái)的3D大餅在各個(gè)平臺(tái)上晃悠悠掛著，讓人難以分別。

那么，要怎么分辨呢？

第一，實(shí)地考察是必須要的。公司人數(shù)多少，辦公人數(shù)多少，辦公場(chǎng)景如何，這都是實(shí)地可看的東西。很多公司招聘時(shí)寫個(gè)公司人員500-1000，結(jié)果一看就小貓兩三只，這自然不用考慮。

第二，如果實(shí)地考察沒(méi)問(wèn)題，那就要去國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、裁判文書(shū)網(wǎng)、信用中國(guó)等網(wǎng)站查詢公司的實(shí)際規(guī)模，是否存在違規(guī)違法、欠薪等情況，避免公司走了一堆被欠薪的等你進(jìn)去填坑么。

以上是針對(duì)在職人員跳槽的建議。如果您是離開(kāi)職場(chǎng)有段時(shí)間想重回職場(chǎng)的，那簡(jiǎn)歷上的空白簡(jiǎn)直會(huì)是面試時(shí)的噩夢(mèng)——畢竟作為招聘方，肯定希望能招到上崗即用的熟手，而不是空白讓人惴惴的未知方。所以，當(dāng)你簡(jiǎn)歷上有空白的時(shí)候，請(qǐng)千萬(wàn)、千萬(wàn)、千萬(wàn)不要觸雷如“任性裸辭”、“找了很久沒(méi)找到”之類的說(shuō)法。而是應(yīng)該優(yōu)雅端莊地陳述以下理由：

“我父母年事已高，我必須回去打理他們之前開(kāi)的店。現(xiàn)在店也關(guān)了，我安心回來(lái)工作了。

我前面工作了12年，換過(guò)2次工作，中間一天都沒(méi)休息。這次我辭職給自己放松一下，出去旅游了。

我這幾個(gè)月回老家賣房子，我對(duì)象一直在這工作，現(xiàn)在事情處理完了，我們也在這買了新房子。

……”

這些理由，都會(huì)給招聘方穩(wěn)定的感覺(jué)，同時(shí)也為自己的簡(jiǎn)歷空白做出了合理解釋。不過(guò)需要提醒的是，它們都只是敲門磚，能否最終留下，還是要看你的工作能力喔~