求職寶典 | 教你3招打動(dòng)HR，面試者必看！

金九銀十的跳槽黃金季，一向不愛挪窩的電子工程師也活躍起來，要說面試工程師煩，公司也煩，面試官也煩，但沒辦法，魚龍混雜的人太多，理論好做不成項(xiàng)目著實(shí)讓公司頭疼，因此面試工程師的要求也越來越高，怎么在面試中脫穎而出成了工程師們不得不考慮的問題，小編整理了這份面試清單，掌握它你面試成功率將達(dá)90%。

面試，難還是不難?取決于面試者的底蘊(yùn)(氣場(chǎng)+技能)、心態(tài)和認(rèn)知及溝通技巧。面試其實(shí)可以理解為一場(chǎng)聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實(shí)你只需要搞清楚一個(gè)邏輯：“面試官為什么會(huì)這樣問？他希望聽到什么答案？”然后針對(duì)性的準(zhǔn)備和回答就行了，無他。

“你的優(yōu)勢(shì)是什么？”多年前我覺得這個(gè)問題很無聊，現(xiàn)在才知道HR想了解面試者優(yōu)勢(shì)是什么，能給公司帶來什么。最終能和面試官聊的開心愉快投緣的叫面霸。反之叫面癱。

找工作時(shí)有個(gè)有趣的現(xiàn)象，經(jīng)常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術(shù)最牛的那個(gè)。

這篇文章嘗試從兩個(gè)方面對(duì)面試進(jìn)行梳理，一個(gè)是流程，一個(gè)是細(xì)節(jié)。流程可以讓我們以上帝視角看問題，細(xì)節(jié)呢？細(xì)節(jié)決定成敗。在面試這件事上，細(xì)節(jié)做的越細(xì)越好。

馬有亂蹄，人不能在面試前失足，做了這么長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備，當(dāng)然不能在面試的前一天、一個(gè)小時(shí)前自亂陣腳??！

對(duì)求職者的篩選就是為了提前淘汰一些求職申請(qǐng)者，節(jié)省面試工作的時(shí)間。通常篩選過程包括：招聘官大體瀏覽求職申請(qǐng)者的簡(jiǎn)歷（大概用時(shí) 10 秒以內(nèi)），然后進(jìn)行 30~60 分鐘的電話面試。有的公司為了考驗(yàn)求職者，也會(huì)一些技術(shù)方面的題讓他們回家完成（要么代替電話面試，要么作為電話面試以外的附加題）。

有意思的是，絕大多數(shù)的求職申請(qǐng)者都是在篩選這一關(guān)被拒的。真是這樣，單純因?yàn)楹?jiǎn)歷就被篩掉的求職申請(qǐng)者已超過了 50%，另外有 30% 因?yàn)殡娫捗嬖?帶回家的項(xiàng)目完成不佳而被刷掉。篩選也是聘用過程最變化無常捉摸不定的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者太多，導(dǎo)致招聘人員應(yīng)接不暇，只能做出倉促的決定，因此這時(shí)候求職者的文憑資歷和專業(yè)匹配度就派上了用場(chǎng)。

你要對(duì)你自己寫的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，面試官通常會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷，問里邊的各種細(xì)節(jié)。技術(shù)細(xì)節(jié)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目情況等。你必須對(duì)自己寫下的每個(gè)字后面的隱藏話題做充足的準(zhǔn)備。舉個(gè)例子，簡(jiǎn)歷上有這樣一句話：在高速電路設(shè)計(jì)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。

那面試官可能會(huì)問：講講差分信號(hào)線布線的原則，平時(shí)操作中遇到過什么困難？都有哪些經(jīng)驗(yàn)技巧感覺比較有用？這樣針對(duì)一個(gè)話題進(jìn)行展開談話。

所以這里有個(gè)小技巧，你可以找同事或朋友review一下，不要怕麻煩，因?yàn)楹?jiǎn)歷就像自己寫的程序，自己很難發(fā)現(xiàn)bug，讓別人以面試官的視角來看，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問題。

如何回答HR提出的問題很大程度上決定了面試能不能成功，下面是工程師在面試過程中經(jīng)常被問到的3個(gè)問題，告訴你怎么回答才不會(huì)被面試官套路。

1.你為什么要離開原來的公司？

誤區(qū)：很多人會(huì)噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。

要點(diǎn)：說原來公司及管理人員的各種不好，一體現(xiàn)了求職者的品德不好，沒有保密意識(shí)，二會(huì)給面試官帶來負(fù)面情緒。

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如：原來的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合，我想從事自己所學(xué)專業(yè)的工作，回答的答案最好是積極正面的。

2.說說你最大的缺點(diǎn)？

誤區(qū)：直接回答缺點(diǎn)：我功利心重、非常懶、工作效率低。自作聰明的回答：我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美。

要點(diǎn)：面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。

3.你對(duì)薪資的要求？

誤區(qū)：信心不足，要價(jià)太低，或者自我感覺太良好，漫天要價(jià)。

要點(diǎn)：求職者對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會(huì)顯得求職者分量過重，公司受用不起。

面對(duì)不同的情況，做到靈活應(yīng)對(duì)。

1）如果很希望進(jìn)入面試公司工作，可以說我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多，相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。

2）對(duì)自己的技術(shù)很有信心，就用實(shí)力說話，我受過專業(yè)系統(tǒng)的軟件編程的培訓(xùn)，做了XX項(xiàng)目，掌握了XX技術(shù)，不需要公司進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我對(duì)編程特別感興趣，自學(xué)能力也很好。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

3）給出一個(gè)具體的數(shù)字，這個(gè)數(shù)字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經(jīng)做了行業(yè)調(diào)查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。

注意：自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時(shí)都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。

復(fù)盤很重要，沒有復(fù)盤的行動(dòng)往往是無效的，因?yàn)闆]有經(jīng)過總結(jié)和沉淀。大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣。面試的復(fù)盤我們可以這樣做：

1. 復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場(chǎng)的整體表現(xiàn)

• 是否表現(xiàn)得沉著自信、充滿活力、輕松自如

• 對(duì)面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活

2. 復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案

• 分別記錄下HR面試問題和技術(shù)面試問題及回答

• 關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答

3. 其他心得感受

最好將以上內(nèi)容寫成一篇面試總結(jié)，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以后面試時(shí)這些經(jīng)驗(yàn)就是最好的資料庫。整個(gè)面試流程可以用PDCA循環(huán)理論來進(jìn)行檢查和改進(jìn)。

1、第一印象

大家都知道第一印象很重要，然而第一印象的重要程度可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想像，甚至在前幾分鐘就已奠定，在關(guān)鍵的前幾分鐘內(nèi)，透過積極、且富好感的句子來建構(gòu)對(duì)話，打造利于自己的整體形象。著裝方面，男生不要穿圓領(lǐng)的襯衣，起碼要有領(lǐng)子；女生簡(jiǎn)單大方，要化點(diǎn)淡妝以示尊重。四個(gè)字：干凈整齊。HR遇到過夏天穿拖鞋來面試的，肯定一秒就pass了。

2、告別：別忘了加微信

微信是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的個(gè)人名片，結(jié)束時(shí)最好互相加一下微信并備注好。這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，是個(gè)很重要的動(dòng)作。即使沒能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說不定。不確切地套用丘吉爾的一句話：“面試是最差的一種考評(píng)工程師的方式，但它是我們迄今為止所能找到的最好的一種方式。”

多家offer，如何選擇？

廠大選大的 ，廠小選公司有錢的，都差不多選加班少的，加班都多，選錢多的。

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