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在跳槽如此頻繁的今天，各種勞動(dòng)仲裁也屢見(jiàn)不鮮。但很多職員手捏合同申請(qǐng)仲裁都得不到應(yīng)有的法律保護(hù)，主要還是因?yàn)槿肼毜臅r(shí)候輕信公司，沒(méi)有研究合同條款就貿(mào)然簽字，最后導(dǎo)致對(duì)自己不利。所以，入職時(shí)一定要避免條款陷阱，從根本上保護(hù)自己?，F(xiàn)在，我們就來(lái)聊聊勞動(dòng)合同中應(yīng)該包含哪些條款，才不會(huì)讓申訴無(wú)門(mén)，徒流淚水。

一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有勞動(dòng)合同主要固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中是否包含以下條款：

【1】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

【2】勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

【3】勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

【4】法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；

上述條款主要界定雙方身份信息，避免申訴無(wú)門(mén)。同時(shí)也讓求職者明確自己的職場(chǎng)危害與應(yīng)有的避免方式或賠償方式。除去這些條款，還有些條款可能隱藏陷阱，如違約金、口頭約定上述信息而不簽訂試用期合同等，所以，除去上述條款外，還需要注意下列信息：

【1】必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰；

【2】一般不能約定違約金；

【3】不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同；

【4】明確勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、試用期開(kāi)始時(shí)間、試用期結(jié)束時(shí)間；無(wú)論哪天簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始時(shí)間都應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日，而不是勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)天；

【5】明確具體的工作地點(diǎn)與工作崗位；

【6】明確約定薪酬、工資待遇；注意：薪酬一般由基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼構(gòu)成，一般HR給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金，千萬(wàn)不要只看表面數(shù)字，一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢(qián)；收好工資條。注意個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資的計(jì)算方法，以及是否享有法定節(jié)假日、休息日等等；

【7】理論上來(lái)說(shuō)每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；

【8】如合同約定“女職工不得結(jié)婚生育”、“工傷自理”，或者要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款違法，勞動(dòng)者可以拒簽；

【9】簽訂完勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同，這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。

以上都是必須有的合同信息。簡(jiǎn)略來(lái)說(shuō)就是不要留下空白信息，了解自己應(yīng)有待遇，不做糊涂賬。