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你得到了一份渴望已久的工作面試機會時，面試官問了你 3 個問題：

問題 1：「你最大的弱點是什么？」

問題 2：「如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段時間，假如被錄取的人中有沒能通過試用期的，我們再通知你，你還會再來嗎？」

問題 3：「你的期望薪資是多少？」

你該如何回答呢？

問題 1：如實回答，會自行扣分；說「我最大的優(yōu)點就是追求完美」之類的話，虛偽扣分；找一個無足輕重的內容，回避問題扣分。

問題 2：回答「愿意」，顯得挺廉價沒地位；回答「不愿意」，又怕失去機會。

問題 3：答少了，自己吃虧；答多了，怕被拒絕。

在渴望與自尊中，兩難問題讓你失去思考。不會去想這樣的問題真的會決定你是否錄取，還是背后有其他真相呢？

哈佛大學心理學系的 Frank Bernieri 與 Neha Gada-Jain 共同進行過一次實驗。

他們對兩位面試官進行了為期6周的招聘培訓。然后，讓他們對98人進行面試，每次面試時間為15-20分鐘。

隨后，對于每一次面試，他們剪輯出前15秒的片段。這些片段顯示求職者進入房間、與面試官握手、坐下的場景，沒有其他內容。

另外一群志愿者會根據這前15秒的剪輯內容，對面試者進行打分，結果發(fā)現這前15秒的感覺，通常就決定了最后的面試結果，后面各種交談，多數都成了走過場。

為什么會這樣呢？

這在銷售領域，有一句話可以解釋：「People make emotional decisions and look for rational reasons.」

中文是說：「人們首先做出感性的決策，然后為它尋找理性的理由?！?/span>

我參加過多次由專業(yè)HR與其他有面試經驗人士組織的面試，在每次模擬面試開始前，每個面試官會拿到一張評估表，表中列出了諸如表達清晰度、團隊合作度等若干指標，每個指標分數分為4檔。最后，按照總分高低決定名次。

面試結束后，面試官經常會修改具體指標的分數。我問原因，巨大部分的答復都類似于：「我覺得A應該入選，所以看看哪里可以加點分?！够颉肝矣X得B不應該入選，所以看看哪里可以減點分?！?/span>

他們心里已經有了決定，但是覺得按照現行的標準，無法通過，于是酌情修改評分數據，以確保對方通過。盡管Judy——一家獵頭公司的老板，前耐克HR——早就說過：「在95%以上的情況中，第一感覺決定了面試結果。盡管第一印象常常是錯誤的?！?/span>

所以其實讓招聘者第一時間覺得「你是對的」，比其他任何事都重要。

 在求職時，快速在對方心目中樹立良好的第一印象，你就成功了一大半。至于如何獲得良好的第一印象，那就要有的放矢，按照職位要求陳列出你對職位的匹配度，最好將它打印成表格（注意格式一定要舒服大方），然后在面試開始時，將這張表遞給面試官。

1.絕大多數面試官，會馬上有種被體貼的感覺，心情會舒暢。因為面試時，他們的最大問題，就是「我為什么要雇用你」，而這張表，給出了一個清晰的框架——絕大多數情況下，面試官需要自己去找框架。

2.如果你的自身條件與職位需求基本匹配，他們一眼掃過去，就會感覺到你在硬件上的符合度。

3.他們會覺得你很懂得「我想要什么」。除了情緒上的好感，這本身也是職業(yè)人士很重要的素質。

4.這張表也是一個信號：你的溝通能力強（能夠把一個復雜的事情表達清楚）。大多數求職者，在溝通的時候經常是離題萬里，讓面試官覺得很累。你這一下子，形成鮮明對比，亮點就出來了。

5.你做了充分的準備工作，這不僅僅意味著良好的職業(yè)素質，而且也說明你真正重視這份工作。太多的人嘴上說很重視工作，但其實連職位是干什么的都不知道。

以上種種加起來，大多數的面試官，立馬會對你產生強烈的第一印象。